Como é que a nossa equipa pode funcionar ao seu melhor nível? 💪 🤔

Este é um dos desafios mais comuns nas empresas, embora nem sempre os(as) empresários(as) e os(as) diretores(as) estejam muito à vontade para abordar este tema, pois o mais usual é assumirem que “não há muito a fazer” para se conseguir alterar hábitos e maneiras de fazer... “talvez, só se tivesse outro tipo de pessoas comigo…” é comum ouvir....

Mas é possível trabalhar este desafio de forma simples e clara para conseguir proporcionar aos colaboradores condições para alcançarem melhores performances de desempenho.

Hoje, deixo aqui apenas de 1 de 3 passos para o conseguir, e o primeiro é o SIGNIFICADO.

O primeiro passo a trabalhar para que o colaborador apresente um bom desempenho na sua função é perceber o significado e como a sua função e o seu empenho adicionam VALOR ao negócio da empresa. Caso contrário, acredite que as pessoas só estão a marcar horas e estão apenas à espera do cheque ao fim do mês. Esta questão é também muito pertinente para os colaboradores de TOP PERFORMANCE, pois se estes deixarem de perceber que o seu trabalho não traz mais valor à empresa, eles perdem a motivação e, mais dia, menos dia, irão sair da empresa.

Agora, concentrando-se neste critério, pergunte a si mesmo como se classificaria, numa escala de 1 a 10 (onde 10 é o máximo) nas seguintes questões:

1. Considera que todos os colabores entendem de forma clara o real significado das suas funções?

2. Considera que todos os colaboradores sabem o valor que a sua função e o seu desempenho traz ao negócio da empresa?

Já questionou cada colaborador? Não assuma nada, pergunte e veja o que cada um responde, também numa escala de 1 a 10:

3. Eu entendo o real significado da minha função?

4. A minha função adiciona valor ao negócio da empresa?

5. Eu tenho noção do significado e valor que os meus colegas trazem para a empresa?

Se as pontuações estiverem baixas, haverá trabalho a desenvolver para reforçar a cultura da sua empresa no sentido de criar uma cultura de crescimento do seu negócio, de modo a potenciar maiores níveis de resultados.

Concorda? 👉 🎯

#significado #valor #culturadealtaperformance