Liderança é a função de unir os elementos do grupo a que chamamos de equipa. Sendo equipa um grupo de pessoas que com tarefas e responsabilidades diferentes “trabalham” para um objectivo que é comum. Mas como conseguir esta proeza? Como conseguir que todos os dias “um grupo de pessoas” trabalhe em sintonia para algo que é comum? Como conseguir que a motivação dos primeiros dias se mantenha acesa? Acreditamos que só pelas características do Líder o conseguem e, identificando algumas das mais relevantes, listamos:

1. Dedicados e Focados

Bons líderes estão sempre focados no que fazer para alcançar os objectivos, dedicando o seu tempo a inspirar os diferentes elementos da sua equipa a fazer o mesmo. Os líderes sonham de noite e trabalham duro de dia. Bons líderes têm senso de propósito e finalidade. E sentido de urgência quando necessário.

2. Íntegros e de Confiança

A integridade do líder está relacionada com honestidade, credibilidade, transparência, coerência e princípios morais sólidos. É da percepção destas que vem a inspiração e motivação. Líderes mantêm a palavra, respeitam contratos e acordos, seguem as regras definidas. Líderes não se traem a si mesmos nem aos outros.

3. Têm uma Visão

Espera-se que os líderes tenham um claro sentido de direcção e uma preocupação continua com o futuro da empresa e das pessoas que nela trabalham. Por isso, o líder deve ter uma capacidade elevada de compreender a situação actual da empresa, as suas forças e fraquezas, os riscos e oportunidades. Deve ainda ser capaz de prever o futuro e antecipar as oportunidades e desafios com uma genuína disposição para quebrar paradigmas. A visão deve então ser uma fonte de inspiração; as tácticas e estratégias torna-la real!

4. Compartilham a Visão

Líderes não são profetas com “revelações divinas”. Os melhores líderes são aqueles capazes de compreender a importância de promover e Inspirar uma Visão Compartilhada que pertence a todos. Líderes assumem a responsabilidade pelo momento crítico, pela decisão importante, pelo voto final… e motivam a equipa a dar “aquele esforço extra”, se necessário.

5. Promovem a Criatividade

Líderes valorizam a criatividade, habilidade que se traduz em pensar diferente e desafiar preconceitos que se limitam às soluções existentes. A pergunta mais importante que o líder deve fazer é: “E se…?”. E a segunda mais importante é “Por que não?“. O líder sabe que deve aceitar a diversidade para encontrar a criatividade nas opções e alternativas.

6. Comunicam Eficazmente

Grandes líderes são hábeis em comunicar. Líderes íntegros não passam mensagens, não dão recado, não estimulam o diz que disse. Possuem uma grande capacidade de ouvir e interpretar o que ouvem e vêm. Líderes firmes preservam a sua imagem e o seu cargo. Sabem lidar com a diversidade, com o paradoxo e com o estranho. Líderes comunicam e estimulam a equipa a comunicar, porque sabem que é de diferentes opiniões que surgem as soluções.

7. Promovem o Trabalho em Grupo

Não há registo, na história, de algum líder que tenha alcançado “um feito” sozinho. Quando se trata de alcançar desempenho superior, o líder compreende que a colaboração é fundamental. Líderes delegam responsabilidades, missões e tarefas… mas também meios, recursos e autoridade. Escrevemos “delegam” e não abdicam!

8. São Humildes

Líderes correctos afastam de si o culto ao ego. A profissão da liderança relaciona-se, essencialmente, com “servir os outros”. Grandes líderes consideram a sua função o mais importante… não a si mesmos!

9. Motivam, Formam e Promovem

Líderes devem ser capazes de promover os membros da equipa com desempenho superior. Promovem a formação e orientação aos de desempenho infer

Liderança é a função de unir os elementos do grupo a que chamamos de equipa. Sendo equipa um grupo de pessoas que com tarefas e responsabilidades diferentes “trabalham” para um objectivo que é comum. Mas como conseguir esta proeza? Como conseguir que todos os dias “um grupo de pessoas” trabalhe em sintonia para algo que é comum? Como conseguir que a motivação dos primeiros dias se mantenha acesa? Acreditamos que só pelas características do Líder o conseguem e, identificando algumas das mais relevantes, listamos:

1. Dedicados e Focados

Bons líderes estão sempre focados no que fazer para alcançar os objectivos, dedicando o seu tempo a inspirar os diferentes elementos da sua equipa a fazer o mesmo. Os líderes sonham de noite e trabalham duro de dia. Bons líderes têm senso de propósito e finalidade. E sentido de urgência quando necessário.

2. Íntegros e de Confiança

A integridade do líder está relacionada com honestidade, credibilidade, transparência, coerência e princípios morais sólidos. É da percepção destas que vem a inspiração e motivação. Líderes mantêm a palavra, respeitam contratos e acordos, seguem as regras definidas. Líderes não se traem a si mesmos nem aos outros.

3. Têm uma Visão

Espera-se que os líderes tenham um claro sentido de direcção e uma preocupação continua com o futuro da empresa e das pessoas que nela trabalham. Por isso, o líder deve ter uma capacidade elevada de compreender a situação actual da empresa, as suas forças e fraquezas, os riscos e oportunidades. Deve ainda ser capaz de prever o futuro e antecipar as oportunidades e desafios com uma genuína disposição para quebrar paradigmas. A visão deve então ser uma fonte de inspiração; as tácticas e estratégias torna-la real!

4. Compartilham a Visão

Líderes não são profetas com “revelações divinas”. Os melhores líderes são aqueles capazes de compreender a importância de promover e Inspirar uma Visão Compartilhada que pertence a todos. Líderes assumem a responsabilidade pelo momento crítico, pela decisão importante, pelo voto final… e motivam a equipa a dar “aquele esforço extra”, se necessário.

5. Promovem a Criatividade

Líderes valorizam a criatividade, habilidade que se traduz em pensar diferente e desafiar preconceitos que se limitam às soluções existentes. A pergunta mais importante que o líder deve fazer é: “E se…?”. E a segunda mais importante é “Por que não?“. O líder sabe que deve aceitar a diversidade para encontrar a criatividade nas opções e alternativas.

6. Comunicam Eficazmente

Grandes líderes são hábeis em comunicar. Líderes íntegros não passam mensagens, não dão recado, não estimulam o diz que disse. Possuem uma grande capacidade de ouvir e interpretar o que ouvem e vêm. Líderes firmes preservam a sua imagem e o seu cargo. Sabem lidar com a diversidade, com o paradoxo e com o estranho. Líderes comunicam e estimulam a equipa a comunicar, porque sabem que é de diferentes opiniões que surgem as soluções.

7. Promovem o Trabalho em Grupo

Não há registo, na história, de algum líder que tenha alcançado “um feito” sozinho. Quando se trata de alcançar desempenho superior, o líder compreende que a colaboração é fundamental. Líderes delegam responsabilidades, missões e tarefas… mas também meios, recursos e autoridade. Escrevemos “delegam” e não abdicam!

8. São Humildes

Líderes correctos afastam de si o culto ao ego. A profissão da liderança relaciona-se, essencialmente, com “servir os outros”. Grandes líderes consideram a sua função o mais importante… não a si mesmos!

9. Motivam, Formam e Promovem

Líderes devem ser capazes de promover os membros da equipa com desempenho superior. Promovem a formação e orientação aos de desempenho inferior. Substituem a mentalidade de “sair tarde” pela mentalidade de “trabalhar no alcance dos objectivos definidos”. Avaliam o progresso, dão feedback e não hesitam em fazer ajustes quando necessário.

10. São Genuínos e Justos

Líderes são genuínos na forma como fazem a gestão dos diferentes elementos da sua equipa. São justos e sabem reconhecer o mérito. Reagem aos que, independentemente de quem sejam, desrespeitam os valores e “desviam” atenção da Visão a alcançar.

Por fim acreditamos que, se o líder não executa a sua função com empenho, procurando reflectir em algumas destas características e como as desenvolver… tampouco a sua equipa o fará!